紅星公司常務副總經理李珞是星期六早上回廠的。陶唐就位的消息早已從不同的渠道獲悉,非常出乎他的預料。按照李珞的“設想”,在宋悅垮臺後,趙慶民再呆在現在的位子上就不合適了,估計總部會他一。這樣,就算上面派一把手來,他也會進一步,坐上黨委書記的寶座。近兩年來,各子公司的法人治理結構正在逐步規範中,可以看出的趨勢必然是董事長兼黨委書記爲正,總經理兼黨委副書記爲副這樣一種新結構,前者管決策,後者管執行。但馮世釗爲首的總部領導不知是怎麼考慮的,對紅星公司卻延續了舊有的模式,讓陶唐以董事長兼總經理的份空降下來,趙慶民卻依舊呆在黨委書記的位子上,這樣就徹底堵死了他晉升之路。
對於紅星的班子調整實際上在楊文歡出事後就展開了。楊文歡被兩規後不到半個月,秦海濤便帶隊對紅星公司進行了爲期一週的突擊考察。那時宋悅尚未出事,但紅星公司高層誰都清楚宋悅怕是呆不住了,以楊文歡和他的關係之深,宋悅安然而退的可能很小了。所以,李珞在考覈組長秦海濤面前慷慨陳詞,痛稱紅星公司面臨的經營困局及管理上的弊端,並且將自己心準備的治廠思路講了一遍。秦副總沒有表態,但李珞看得出秦海濤對他的“演講”是讚賞的。
誰也沒想到宋悅以那樣一種方式離開,當時李珞是唯一的見證人,省經信委下來調研所謂的結構調整,宋悅和他接待,中午在小招休息,省紀委突然到來帶走了宋悅。他當時正聽宋悅發牢,宋悅那一瞬間的驚愕和絕的神讓他刻骨銘心,驚駭莫名。
紅星公司將面臨一場大地震了……李珞清楚地認識到了現實。宋悅騰出來的崗位強烈地吸引著他。論能力,論資歷,他都有上位的可能。而且他知道,總部決策層是有人爲他說話的,這些年他一直心編造總部的關係網,別說是主任一級,便是長們,無不折節下。就與總部的關係而言,他雖是紅星第三把手,絕不次於董事長和書記。主要領導也清楚這點,對於每年的經營指標,都是委派他與總部相關部門討價還價。紅星走下坡路乃是不爭的事實,要想扭轉危局,仍需要一位深悉的人來掌舵。這個人,舍他再無他人。
但李珞萬萬沒想到總部選擇了陶唐。而且,馮世釗不惜降尊紆貴,親自“護送”其上任。
李珞認識陶唐,至十年前就認識了。那時陶唐剛升任績效管理部的副主任,算是和他平級,卻比他小了十歲有餘。意氣風發盛氣凌人是陶唐留給他的最深印象。績效部是決定各子公司領導薪酬的主要部門,那次他就是因爲績效考覈的分歧去和陶唐涉的,卻被陶唐教育了一番,毫沒有通融的餘地,甚至連他訂下的飯局都拒絕參加,更遑論收取其他的好了,這令他極爲尷尬和惱火。
陶唐是總部機關中極數與李珞沒有私的主任級員之一。李珞曾判定,像陶唐那樣獨來獨往的員是絕對沒有前途的。但事實教訓了李珞,陶唐晉升了,他出人意料地出任了盛東公司的一把手,三年多的時間裡,盛東的各項經營指標得到大幅度改善,爲集團的明星企業,其推行的益管理得到了馮世釗的推崇,提升爲集團的經營戰略,似乎了放之四海而皆準的真理,了扭虧爲盈的法寶。李珞對此嗤之以鼻。消除浪費持續改進就能挽救紅星的頹勢?見鬼去吧。
紅星需要的是一次胎換骨的革命,而不是小打小鬧的革新。
營銷部據廠辦的通知,爲陶唐準備了一份當前營銷況的分析報告。在上報陶唐之前,營銷部必須請李珞過目。這是李珞定的規矩,宋悅在的時候也是這樣。
週六晚上,也就是陶唐帶著呂綺等人去東湖會所赴宴的時候,總經理助理兼營銷部長劉書林帶著打印好的彙報材料來到李珞家。李珞已經在電話裡聽了自己心腹部下的彙報,放下碗筷回到書房認真閱讀起來。
“不行,要改。客觀的困難必須講。你搞的這份東西中自我批評的味道太濃了,這不行。今年的指標是肯定泡湯了,這能怪我們嗎?”李珞摘下花鏡,用右手中指指節敲擊著報告。
“明白了。我馬上修改……明天一早給您看。”儘管劉書林是總經理助理,黨委中心組員,但他始終在老上司面前直不起腰來。
“不用了,我明天要出去辦點私事,報告我來改吧。書林啊,這幾天我們這位新來的一把手抓了些什麼要事啊?”
“沒聽說有什麼大靜。去食堂吃了幾頓飯,訓了業的王景福。對了,就是今天,在車間泡了一整天,轉了六七個單位,聽說在三分廠被工人圍攻了……”
這些消息李珞已經知道了,“沽名釣譽。整頓食堂頂個屁用?能打開市場還是拿到訂單?不過讓他知道困難不是壞事……”李珞忽然覺得有些興趣索然了。
“張興武通知週一一早給他材料的……”
“怎麼了?”李珞銳利的目盯住了劉書林,“就說我要修改好了。”
劉書林想說說他的覺,但忍住了。
如果是宋悅當家,劉書林是不會如此小心。儘管宋悅算是霸道,但他撼不李珞,營銷部也就了李珞的私家花園。因爲營銷部負責回攏貨款,變相掌握了公司的財權,實際了紅星權力最大待遇最好的部門。
但陶唐新來,可沒有任何把柄在李珞手裡,更爲重要的是,已經幹了近二十年中層領導的劉書林約覺到了陶唐與宋悅的不同,不僅僅是馮世釗的蒞臨撐腰……但李珞的格他是知道的,絕不容下面不忠。所以,劉書林點點頭,“好吧,李總還有什麼代?”
劉書林想,或許陶唐並不會那樣認真,或者早就忘了此事。
“想要繞過營銷部是不可能的。他做不到,誰都斬不斷龍頭。市場在你我手裡,即使馮世釗親來,也得倚重我們。何況,這些年如果不是我們殫竭慮地維持,紅星早他媽垮了!你回去吧,我要散步去了。”
劉書林錯估了形勢。週一剛上班,陶唐便問李志斌,“營銷部的報告送來了沒有?”
沒有收到報告的李志斌急忙把電話打給了營銷部。
十分鐘後,劉書林來了,“陶總,我是營銷部劉書林。您要的報告已寫好了,李總說他要修改……”
“哦?爲什麼?”陶唐放下手裡的鉛筆,犀利地問,“我要的是營銷部的報告,不是李副總的。或者說不經過分管副總審覈,不能給我看?”
“不,不是這樣……”面對陶唐犀利的眼神,劉書林立即到沉重的力。
“那是什麼?公司部有這樣的規定嗎?”
“陶總,您千萬別誤會……”
“去把材料拿來!”
劉書林如蒙大赦,回去重新打印了一份送來了。
陶唐合上文件夾,立馬閱讀。
十分鐘後,陶唐將這份只有六頁紙的報告摔在了辦公桌上,“劉主任,這就是你給我的報告?”
“陶總,哪裡不合適,您批評……”已經很多年了,劉書林沒有承到如此重。
“你告訴我,營銷部的職責有哪些?”
劉書林慌之下,竟然嚅囁著說不出來。
“市場開拓是誰的職責?嗯?”
“主要是我們的……”
“你在報告裡羅列了一大堆問題,市場在萎,訂單在減,指標完不了,由是質量問題,技問題,價格問題,供貨問題,營銷部的問題有沒有?我問你,訂單減了,營銷部做了哪些工作?”
“我們想了好多辦法……”
“講些,什麼辦法?”
“增大廣告投,加強對客戶的工作……”
“就這些?對市場萎的在原因爲什麼不分析?對產品更新換代提出過什麼的要求?我從你的報告中,通篇看到的都是客觀不利因素,主觀的努力呢?市場競爭如此激烈,除了國家保護的數行業,哪一個是賣方市場?還有,我們的競爭對手是誰?對手的市場份額是增加了還是萎了?爲什麼在市場容量總上升的況下我們的訂單下如此嚴重?你是不懂還是故意瞞?”
李志斌站在自己辦公室,阻止了幾撥進來彙報或請示工作的領導,包括周兵副總。李志斌將陶唐對劉書林的訓斥一字不落地聽了進去,到極爲痛快。曾幾何時,凌駕於各部門之上的營銷部也有如此狼狽的時候啊……他突然發現陶總辦公室的門開著是不對的,急忙關上了門。但門很快開了,面如土的劉書林著那份報告出來,匆匆去了。李志斌輕輕敲了下陶唐的門,“陶總,剛纔周副總找您……”
“請他來吧。以後公司領導過來,不需要通報了……”
周兵是來彙報九分廠除塵設備改造的。昨天上午接到陶唐指示後,他組織加了個班,搞出了一份方案,其實原來就有,不過是重新審覈了一遍。
“我不看了,要多錢?工期多長?類似的問題還有多?”陶唐示意周兵落座。
“單是九分廠拋車間改造,概算190萬,包括了工房改造。這個數字,已經跟設備、修建等部門覈實過了,相差不會太大。工期嘛,有一個半月足夠了。其餘類似況,還需要認真一,主要集中在力、電鍍等幾個單位,七分廠的熱理的問題也不小……”
“我看了拋車間現場,況很嚴重。不僅有職業病的危害,安全也有很大患。周總,像這樣的問題應該列安措計劃的,爲什麼拖到現在?”
“還不是資金問題。您如此重視安全和環保,我的工作就好做了。”
“這不是工作好不好做的問題,是人命關天的事……這樣吧,要上會通個氣,上百萬資金,也算三重一大了。總經理辦公會有制度吧?周幾開?”
“制度都有……我也記不清了,以前比較隨意,不那麼嚴格。”
“小李……”陶唐喚進李志斌,“你去查一下,總經理辦公會制度是怎麼定的?周總,類似九分廠的問題,請你牽頭梳理下,爭取一併上會研究下。資金再,也不能拿職工的健康和安全開玩笑。對了,後勤也是你管的,立即組織一次檢,涉及職業病危害的工種,分批給我過一遍。”
“好,我馬上安排。”
周兵走後,李志斌回來了,“陶總,規定是每週一下午召開總經理辦公會。”
“那就是今天了。通知吧,下午四點鐘。研究今年安措計劃的執行,後勤方面涉及職工食堂、單樓的管理,還有就是對今年主要經營指標的評判。要相關部門的行政正職參加。”
“是,我馬上通知。”李志斌努力記下了陶唐的指示,立即去安排了。
總會計師韓志勇敲門進來,“陶總,我下午即去燕京,辦款子的事。您還有什麼吩咐?”
“下午要開個辦公會,晚上或明天再走吧。去了直接找馮董,口張的大一些,別怕領導不高興。都說現金爲王,手裡有糧,心中才不慌嘛。”
“我都沒進過馮董的辦公室。您是不是給馮董去個電話?”
“好吧。”陶唐想了想,拿起座機,撥通了馮世釗的座機,對方正好在。
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